Zobacz jak działa Pulsometr iniJOB !
Poproś o demo
Zarejestruj się
Pulsometr iniJOB
Pulsometr iniJOB
Co to jest Pulsometr iniJOB?

NIE ANKIETUJ! WŁĄCZ PULSOMETR iniJOB.

Innowacyjne narzędzie do zbierania inicjatyw pracowniczych w angażujący sposób i badające doświadczenie pracownika z firmą.

  • włącz puls online
  • na bieżąco badaj doświadczenie pracowników z Twoją firmą
  • zbieraj najlepsze pomysły pracowników głosowane przez nich samych
  • wdrażaj najlepsze inicjatywy
  • analizuj wyniki badania na żywo w prosty sposób
  • korzystaj z naszych rekomendacji i sugestii
Co zyskujesz?
Słyszysz pracowników
i poznajesz ich pomysły
na rozwój firmy
Nie ankietujesz tylko angażujesz
Systematycznie badasz
doświadczenie pracowników
Zapobiegasz niekontrolowanym
odejściom, przyciągasz talenty
inijob.com
Employer Branding

Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest równoznaczne z możliwością korzystania z rozszerzonego profilu PREMIUM w ramach iniJOB.com. Potencjalni kandydaci odwiedzając Twój profil na iniJOB.com dowiedzą się, jak atrakcyjnym jesteś pracodawcą. Przekonają się, że wsłuchujesz się w potrzeby swojej załogi poprzez używanie Pulsometru iniJOB. Przeczytają opublikowane przez Ciebie informacje o firmie, zobaczą opublikowane przez Ciebie zdjęcia. Zadbaj o markę pracodawcy i otwórz profil PREMIUM!

Włącz Pulsometr iniJOB i uruchom giełdę inicjatyw!

Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest bardzo proste. Wystarczy, że z poziomu profilu PREMIUM wybierzesz odpowiednią opcję, zdecydujesz o dacie uruchomienia, dacie zakończenia i kilku innych preferencjach. Wybierz pytanie otwarte, które uruchomi giełdę inicjatyw pracowniczych.

inijob.com
Zbieraj głosowane w angażujący sposób inicjatywy

Inicjatywy zgłaszane przez pracowników będą poddane głosowaniu przez nich samych. Dzięki temu sam fakt uruchomienia Pulsometru buduje zaangażowanie pracowników. Wyniki głosowania powiedzą Ci, który z pomysłów jest ważny dla zespołu, a którego znaczenie jest mniejszej wagi. Usłyszysz głos Twoich pracowników.

inijob.com
Zobacz, jak wygląda doświadczenie pracowników z podziałem na departamenty w Twojej firmie

Wyniki możesz analizować z użyciem wybranych kryteriów. Możesz sprawdzić, które elementy wypadają dobrze, a które gorzej. Analizujesz średnie i wyniki z rozbiciem na poszczególne przedziały. Całość jest prosta i przyjazna w nawigacji.

inijob.com
Na bieżąco przeglądaj, ściągaj, drukuj przeanalizowane przez nas wyniki badania.

Wyniki badań są dostępne na żywo. Możesz na bieżąco weryfikować rezultaty. Po zakończeniu badania otrzymasz raport podsumowujący doświadczenie pracowników w Twojej firmie. Wyniki każdego kolejnego Pulsometru będą mogły być porównane z poprzednimi. Dzięki temu wyciągniesz wnioski z podejmowanych w międzyczasie działań budujących pozytywne doświadczenie pracowników.

inijob.com
Co zyskujesz?
  1. 1
    Zaangażowanie poprzez badanie

    W prosty sposób monitorujesz całościowe doświadczenie pracownika z jego miejsca pracy.

    Jednocześnie budujesz zaangażowanie, dzięki temu, że każdy biorący udział w badaniu nie tylko składa swoje inicjatywy, ale również bierze udział w głosowaniu na pomysły kolegów.

    - włącz PULS online

    - na bieżąco monitoruj

    - zbieraj najlepsze pomysły pracowników

    - wdrażaj inicjatywy wybierane w głosowaniu

    - analizuj wyniki badań na żywo i w prosty sposób

  2. 2
    Nowoczesne narzędzie

    Wiemy, że pracownicy nie lubią wypełniania ankiet, odpowiadania na standardowe, wielokrotnie słyszane wcześniej już pytania. Nie widzą w tym sensu, bo do tej pory uczestnictwo w badaniach nic nie zmieniało w ich życiu zawodowym. Nie otrzymali informacji zwrotnych, nie widzieli konkretnych działań w zamian za swoje zaangażowanie. Nasze narzędzie:

    - bada w czasie rzeczywistym nowe obszary wpływające na zaangażowanie pracownika, ważne nie mniej niż wynagrodzenie

    - daje pracownikom wgląd do indywidualnych wyników na bieżąco

    - angażuje pracowników do składania inicjatyw

    - posiada atrakcyjny i przyjazny sposób glosowania nad pomysłami w firmie

    - ma przyjazny interfejs

    - jest anonimowe

  3. 3
    Mniejsza rotacja i przyciąganie talentów

    Na „rynku pracownika” pracodawcom coraz trudniej jest zatrzymać talenty w oparciu o stare metody zarządzania. Firmy muszą mierzyć się z ryzykiem rotacji pracowników. Proces zmiany pracy jest trudny również dla samych pracowników, którzy odchodzą, bo nie widzą perspektywy zmiany swojej sytuacji u obecnego pracodawcy. Wylewając żale w mediach społecznościowych naruszają Employer Branding Pracodawcy. Dzięki naszemu narzędziu:

    - integrujesz pracowników poprzez głosowanie nad pomysłami kolegów

    - dbasz o efektywność pracowników wprowadzając ich pomysły w firmie

    - budujesz zadowolenie podwładnych

    - zostają wysłuchani

    - obniżasz rotację pracowników

    - dbasz o Employer Branding i przyciągasz talenty

Uruchom Pulsometr iniJOB
Zobacz jak działa Pulsometr iniJOB !
Poproś o demo
Zarejestruj się