Pulsometr iniJOB
Pulsometr iniJOB
Co to jest Pulsometr iniJOB?

NIE ANKIETUJ! WŁĄCZ PULSOMETR iniJOB.

Innowacyjne narzędzie do zbierania inicjatyw pracowniczych w angażujący sposób i badające doświadczenie pracownika

  • włącz puls online
  • na bieżąco badaj doświadczenie pracowników z Twoją firmą
  • zbieraj najlepsze pomysły pracowników głosowane przez nich samych
  • wdrażaj najlepsze inicjatywy
  • analizuj wyniki badania na żywo w prosty sposób
  • korzystaj z naszych rekomendacji i sugestii
Co zyskujesz?
Słyszysz pracowników
i poznajesz ich pomysły
na rozwój firmy
Nie ankietujesz tylko angażujesz
Systematycznie badasz
doświadczenie pracowników
Zapobiegasz niekontrolowanym
odejściom, przyciągasz talenty
inijob.com
Employer Branding

Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest równoznaczne z możliwością korzystania z rozszerzonego profilu PREMIUM w ramach iniJOB.com. Potencjalni kandydaci odwiedzając Twój profil na iniJOB.com dowiedzą się, jak atrakcyjnym jesteś pracodawcą. Przekonają się, że wsłuchujesz się w potrzeby swojej załogi poprzez używanie Pulsometru iniJOB. Przeczytają opublikowane przez Ciebie informacje o firmie, zobaczą opublikowane przez Ciebie zdjęcia. Zadbaj o markę pracodawcy i otwórz profil PREMIUM!

Włącz Pulsometr iniJOB i uruchom giełdę inicjatyw!
Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest bardzo proste. Wystarczy, że z poziomu profilu PREMIUM wybierzesz odpowiednią opcję, zdecydujesz o dacie uruchomienia, dacie zakończenia i kilku innych preferencjach. Wybierz pytanie otwarte, które uruchomi giełdę inicjatyw pracowniczych.
inijob.com
Zbieraj głosowane w angażujący sposób inicjatywy
Inicjatywy zgłaszane przez pracowników będą poddane głosowaniu przez nich samych. Dzięki temu sam fakt uruchomienia Pulsometru buduje zaangażowanie pracowników. Wyniki głosowania powiedzą Ci, który z pomysłów jest ważny dla zespołu, a którego znaczenie jest mniejszej wagi. Usłyszysz głos Twoich pracowników.
inijob.com
Zobacz, jak wygląda doświadczenie pracowników z podziałem na departamenty w Twojej firmie
Wyniki możesz analizować z użyciem wybranych kryteriów. Możesz sprawdzić, które elementy wypadają dobrze, a które gorzej. Analizujesz średnie i wyniki z rozbiciem na poszczególne przedziały. Całość jest prosta i przyjazna w nawigacji.
inijob.com
Na bieżąco przeglądaj, ściągaj, drukuj przeanalizowane przez nas wyniki badania.
Wynik badań są dostępne na żywo. Możesz na bieżąco weryfikować rezultaty, które są aktualizowane na bieżąco. Po zakończeniu badania otrzymasz raport podsumowujący doświadczenie pracowników w Twojej firmie. Wyniki każdego kolejnego Pulsometru będą mogły być porównane z poprzednimi. Dzięki temu wyciągniesz wnioski z podejmowanych w międzyczasie działań budujących pozytywne doświadczenie pracowników.
inijob.com
Co zyskujesz?
  1. 1
    Zaangażowanie poprzez badanie

    W prosty sposób monitorujesz całościowe doświadczenie pracownika z jego miejsca pracy.

    Jednocześnie budujesz zaangażowanie, dzięki temu, że każdy biorący udział w badaniu nie tylko składa swoje inicjatywy, ale również bierze udział w głosowaniu na pomysły kolegów.

    - włącz PULS online

    - na bieżąco monitoruj

    - zbieraj najlepsze pomysły pracowników

    - wdrażaj inicjatywy wybierane w głosowaniu -

    analizuj wyniki badań na żywo i w prosty sposób

  2. 2
    Nowoczesne narzędzie

    Wiemy, że pracownicy nie lubią wypełniania ankiet, odpowiadania na standardowe, wielokrotnie słyszane wcześniej już pytania. Nie widzą w tym sensu, bo do tej pory uczestnictwo w badaniach nic nie zmieniało w ich życiu zawodowym. Nie otrzymali informacji zwrotnych, nie widzieli konkretnych działań w zamian za swoje zaangażowanie. Nasze narzędzie:

    - bada w czasie rzeczywistym nowe obszary wpływające na zaangażowanie pracownika, ważne nie mniej niż wynagrodzenie

    - daje pracownikom wgląd do indywidualnych wyników na bieżąco

    - angażuje pracowników do składania inicjatyw

    - posiada atrakcyjny i przyjazny sposób glosowania nad pomysłami w firmie

    - ma przyjazny interfejs

    - jest anonimowe

  3. 3
    Mniejsza rotacja i przyciąganie talentów

    Na „rynku pracownika” pracodawcom coraz trudniej jest zatrzymać talenty w oparciu o stare metody zarządzania. Firmy muszą mierzyć się z ryzykiem rotacji pracowników. Proces zmiany pracy jest trudny również dla samych pracowników, którzy odchodzą, bo nie widzą perspektywy zmiany swojej sytuacji u obecnego pracodawcy. Wylewając żale w mediach społecznościowych naruszają Employer Branding Pracodawcy. Dzięki naszemu narzędziu:

    - integrujesz pracowników poprzez głosowanie nad pomysłami kolegów

    - dbasz o efektywność pracowników wprowadzając ich pomysły w firmie

    - budujesz zadowolenie podwładnych

    - zostają wysłuchani

    - obniżasz rotację pracowników

    - dbasz o Employer Branding i przyciągasz talenty

Uruchom Pulsometr iniJOB