W prosty sposób monitorujesz całościowe doświadczenie pracownika z jego miejsca pracy.

Jednocześnie budujesz zaangażowanie, dzięki temu, że każdy biorący udział w badaniu nie tylko składa swoje inicjatywy, ale również bierze udział w głosowaniu na pomysły kolegów.

- włącz PULS online

- na bieżąco monitoruj

- zbieraj najlepsze pomysły pracowników

- wdrażaj inicjatywy wybierane w głosowaniu

- analizuj wyniki badań na żywo i w prosty sposób

Wiemy, że pracownicy nie lubią wypełniania ankiet, odpowiadania na standardowe, wielokrotnie słyszane wcześniej już pytania. Nie widzą w tym sensu, bo do tej pory uczestnictwo w badaniach nic nie zmieniało w ich życiu zawodowym. Nie otrzymali informacji zwrotnych, nie widzieli konkretnych działań w zamian za swoje zaangażowanie. Nasze narzędzie:

- bada w czasie rzeczywistym nowe obszary wpływające na zaangażowanie pracownika, ważne nie mniej niż wynagrodzenie

- daje pracownikom wgląd do indywidualnych wyników na bieżąco

- angażuje pracowników do składania inicjatyw

- posiada atrakcyjny i przyjazny sposób glosowania nad pomysłami w firmie

- ma przyjazny interfejs

- jest anonimowe

Na „rynku pracownika” pracodawcom coraz trudniej jest zatrzymać talenty w oparciu o stare metody zarządzania. Firmy muszą mierzyć się z ryzykiem rotacji pracowników. Proces zmiany pracy jest trudny również dla samych pracowników, którzy odchodzą, bo nie widzą perspektywy zmiany swojej sytuacji u obecnego pracodawcy. Wylewając żale w mediach społecznościowych naruszają Employer Branding Pracodawcy. Dzięki naszemu narzędziu:

- integrujesz pracowników poprzez głosowanie nad pomysłami kolegów

- dbasz o efektywność pracowników wprowadzając ich pomysły w firmie

- budujesz zadowolenie podwładnych

- zostają wysłuchani

- obniżasz rotację pracowników

- dbasz o Employer Branding i przyciągasz talenty