Poznaj Pulsometr iniJOB i włącz go w swojej firmie

Zobacz jak działa Pulsometr iniJOB !

Poproś o demo

Pulsometr iniJOB

Co to jest Pulsometr iniJOB?

NIE ANKIETUJ! WŁĄCZ PULSOMETR iniJOB.

Innowacyjne narzędzie do zbierania inicjatyw pracowniczych w angażujący sposób i badające doświadczenie pracownika z firmą.

włącz puls online
na bieżąco badaj doświadczenie pracowników z Twoją firmą
zbieraj najlepsze pomysły pracowników głosowane przez nich samych
wdrażaj najlepsze inicjatywy
analizuj wyniki badania na żywo w prosty sposób
korzystaj z naszych rekomendacji i sugestii

Uruchom Pulsometr iniJOB

Co zyskujesz?

Słyszysz pracowników
i poznajesz ich pomysły
na rozwój firmy

Nie ankietujesz tylko angażujesz

Systematycznie badasz
doświadczenie pracowników

Zapobiegasz niekontrolowanym
odejściom, przyciągasz talenty

Employer Branding

Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest równoznaczne z możliwością korzystania z rozszerzonego profilu PREMIUM w ramach iniJOB.com. Potencjalni kandydaci odwiedzając Twój profil na iniJOB.com dowiedzą się, jak atrakcyjnym jesteś pracodawcą. Przekonają się, że wsłuchujesz się w potrzeby swojej załogi poprzez używanie Pulsometru iniJOB. Przeczytają opublikowane przez Ciebie informacje o firmie, zobaczą opublikowane przez Ciebie zdjęcia. Zadbaj o markę pracodawcy i otwórz profil PREMIUM!

Włącz Pulsometr iniJOB i uruchom giełdę inicjatyw!

Uruchomienie Pulsometru iniJOB jest bardzo proste. Wystarczy, że z poziomu profilu PREMIUM wybierzesz odpowiednią opcję, zdecydujesz o dacie uruchomienia, dacie zakończenia i kilku innych preferencjach. Wybierz pytanie otwarte, które uruchomi giełdę inicjatyw pracowniczych.

Zbieraj głosowane w angażujący sposób inicjatywy

Inicjatywy zgłaszane przez pracowników będą poddane głosowaniu przez nich samych. Dzięki temu sam fakt uruchomienia Pulsometru buduje zaangażowanie pracowników. Wyniki głosowania powiedzą Ci, który z pomysłów jest ważny dla zespołu, a którego znaczenie jest mniejszej wagi. Usłyszysz głos Twoich pracowników.

Zobacz, jak wygląda doświadczenie pracowników z podziałem na departamenty w Twojej firmie

Wyniki możesz analizować z użyciem wybranych kryteriów. Możesz sprawdzić, które elementy wypadają dobrze, a które gorzej. Analizujesz średnie i wyniki z rozbiciem na poszczególne przedziały. Całość jest prosta i przyjazna w nawigacji.

Na bieżąco przeglądaj, ściągaj, drukuj przeanalizowane przez nas wyniki badania.

Wyniki badań są dostępne na żywo. Możesz na bieżąco weryfikować rezultaty. Po zakończeniu badania otrzymasz raport podsumowujący doświadczenie pracowników w Twojej firmie. Wyniki każdego kolejnego Pulsometru będą mogły być porównane z poprzednimi. Dzięki temu wyciągniesz wnioski z podejmowanych w międzyczasie działań budujących pozytywne doświadczenie pracowników.

Co zyskujesz?

1
Zaangażowanie poprzez badanie
W prosty sposób monitorujesz całościowe doświadczenie pracownika z jego miejsca pracy.
Jednocześnie budujesz zaangażowanie, dzięki temu, że każdy biorący udział w badaniu nie tylko składa swoje inicjatywy, ale również bierze udział w głosowaniu na pomysły kolegów.
- włącz PULS online
- na bieżąco monitoruj
- zbieraj najlepsze pomysły pracowników
- wdrażaj inicjatywy wybierane w głosowaniu
- analizuj wyniki badań na żywo i w prosty sposób
2
Nowoczesne narzędzie
Wiemy, że pracownicy nie lubią wypełniania ankiet, odpowiadania na standardowe, wielokrotnie słyszane wcześniej już pytania. Nie widzą w tym sensu, bo do tej pory uczestnictwo w badaniach nic nie zmieniało w ich życiu zawodowym. Nie otrzymali informacji zwrotnych, nie widzieli konkretnych działań w zamian za swoje zaangażowanie. Nasze narzędzie:
- bada w czasie rzeczywistym nowe obszary wpływające na zaangażowanie pracownika, ważne nie mniej niż wynagrodzenie
- daje pracownikom wgląd do indywidualnych wyników na bieżąco
- angażuje pracowników do składania inicjatyw
- posiada atrakcyjny i przyjazny sposób glosowania nad pomysłami w firmie
- ma przyjazny interfejs
- jest anonimowe
3
Mniejsza rotacja i przyciąganie talentów
Na „rynku pracownika” pracodawcom coraz trudniej jest zatrzymać talenty w oparciu o stare metody zarządzania. Firmy muszą mierzyć się z ryzykiem rotacji pracowników. Proces zmiany pracy jest trudny również dla samych pracowników, którzy odchodzą, bo nie widzą perspektywy zmiany swojej sytuacji u obecnego pracodawcy. Wylewając żale w mediach społecznościowych naruszają Employer Branding Pracodawcy. Dzięki naszemu narzędziu:
- integrujesz pracowników poprzez głosowanie nad pomysłami kolegów
- dbasz o efektywność pracowników wprowadzając ich pomysły w firmie
- budujesz zadowolenie podwładnych
- zostają wysłuchani
- obniżasz rotację pracowników
- dbasz o Employer Branding i przyciągasz talenty

Uruchom Pulsometr iniJOB

Zobacz jak działa Pulsometr iniJOB !

Poproś o demo

Zarejestruj się